Mentoring-Programm des DJV Nord
Du stehst am Beginn Deines Berufsweges und suchst Orientierung? Du bist schon länger im Geschäft und willst aufsteigen oder umsteigen? Du willst professionelles und ehrliches Feedback für Deine berufliche Entwicklung?
Dann bewirb Dich für das Mentoring-Programm des DJV Nord. Für unsere Mentees suchen und finden wir dann qualifizierte Mentor:innen aus unserem Netzwerk und bilden Mentoring-Tandems.
Ein Jahr lang begleiten und fördern die Mentor:innen ihre Mentees in ihrer beruflichen und/oder persönlichen Entwicklung. Wie genau, vereinbart jedes Tandem auf Augenhöhe selbst für sich.
Zur Bewerbung eingeladen sind alle Mitglieder des DJV Nord, Feste wie Freie, Berufsanfänger:innen ebenso wie Kolleg:innen mit Berufserfahrung.
Wer sich bewirbt, sollte klare Vorstellungen von den eigenen Themen haben und daran interessiert sein, engagiert ein Jahr lang mit einer Mentorin bzw. einem Mentor zusammenzuarbeiten.
Hintergrund: Das Mentoring-Programm des DJV Nord startete im Frühjahr 2012 auf Initiative der Vorsitzenden Marina Friedt, die selbst „Quiddje" (Zugezogene) ist. Seitdem wird es jährlich durchgeführt. In der Mentoring-AG gab es nach ersten maßgeblichen Unterstützungen bei der Entwicklung durch Jana Lavrov (damals FA Junge) und Otfried Krüer-Bürgermann (ehemals Aus- und Fortbildung NDR) mehrere Wechsel. Wichtig war immer die passende Kombination aus Erfahrung und den konkreten Bedürfnissen der Mentees. Seit 2023 besteht die AG Mentoring neben Marina Friedt aus Meena Stavesand und Peter Höver; die Schirmherrschaft hat die NDR-Moderatorin Julia Westlake. Weitere Informationen im Jubiläumsbuch „Gemeinsam machen", Seite 68 ff.: https://www.djv-nord.de/der-djv-nord/gemeinsam-machen/jubilaeum/gemeinsam-machen/.
Die nächste Bewerbungsrunde beginnt im Frühsommer 2026.
Eines der ersten Mentoring-Tandems.
Schirmherrin Julia Westlake beim Auftakttreffen in der Geschäftsstelle des DJV Hamburg.
Mentee Anke Gehrmann mit ihrem Mentor Hans-Jürgen Börner, der bei nahezu jedem Durchgang dabei war.
WAS IST DAS ZIEL?
Ziel ist der vertrauensvolle Austausch zwischen Mentorinnen bzw. Mentoren und Mentees über Hierarchien und Generationen hinweg. Die Mentorinnen und Mentoren stehen den Mentees dabei mit individueller Beratung und Feedback zur Seite und unterstützen bei der Einschätzung der eigenen Fähigkeiten. Die Mentees erweitern mithilfe des Mentoring-Programms ihr berufliches Netzwerk, bauen ihre soziale und kommunikative Kompetenz aus und profitieren von dem informellen Wissen der Mentorinnen und Mentoren.
WIE IST DER ABLAUF?
Grundlage des Mentoring ist der regelmäßige Austausch zwischen Mentorinnen bzw. Mentoren und Mentees.
Anhand der eingereichten Bewerbungsunterlagen sowie eines persönlichen Vorstellungsgesprächs, in denen die genauen Erwartungen und Möglichkeiten geklärt werden, sucht die AG Mentoring geeignete Mentorinnen und Mentoren aus und stellt die entsprechenden Tandems zusammen. Erst bei der Auftaktveranstaltung erfahren die Mentees, welche Kollegin bzw. welcher Kollege ihnen zugewiesen wurde.
Diese Mentorinnen und Mentoren begleiten und fördern die Mentees dann ein Jahr lang in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Sowohl Mentees als auch die Mentorinnen und Mentoren profitieren von diesem Austausch. Kernstück sind regelmäßige direkte Gespräche zwischen Mentorinnen und Mentoren und Mentees.
WIE IST DER ZEITLICHE UMFANG?
Das Mentoring-Programm läuft über einen Zeitraum von einem Jahr; seit 2020 beginnen und enden die Durchgänge jeweils im Herbst.
Festgelegte Termine von Seiten des DJV Nord sind für alle Mentorinnen, Mentoren und Mentees die Auftaktveranstaltung, ein Halbzeitevent (das so genannte „Bergfest“ etwa nach sechs Monaten) und ein Abschlusstreffen (im Herbst des darauf folgenden Jahres).
WER KANN SICH BEWERBEN?
Als Mentee können sich alle Jungjournalistinnen und -journalisten sowie andere interessierte Mitglieder des DJV Nord bewerben, die in einer beruflichen Umbruchsituation Unterstützung benötigen.
WER SIND DIE MENTORINNEN UND MENTOREN?
Die Mentorinnen und Mentoren sind erfahrene angestellte oder selbständige Fach- und Führungskräfte im Medienbereich mit einer entsprechenden Berufserfahrung und sozialer Kompetenz.
Eine Übersicht der bisherigen Mentorinnen und Mentoren findest Du hier.
WAS KOSTET DIE TEILNAHME?
Für die Teilnahme zahlen die Mentees einen Beitrag von 250 Euro. Die Stiftung der Hamburger Presse unterstützt nachweisbar bedürftige Mentees.
WAS SAGEN DIE EHEMALIGEN?
In der Nordspitze 2/2013, Nordspitze 3/2014 und Nordspitze 1/2016 sowie im Jubiläumsbuch gemeinsam machen kannst Du nachlesen, was ehemalige Mentees und deren Mentorinnen und Mentoren übers Programm zu sagen haben.
NOCH FRAGEN?
Für allen weiteren Fragen rund ums Mentoring-Programm steht Dir die AG Mentoring unter mentoring@djv-nord.de zur Verfügung. Die administrativen Aufgaben erledigt die Hamburger Geschäftsstelle des DJV Nord - unter 040 - 369 71 00 nur einen Anruf entfernt.
BEWERBUNGSBOGEN
Der Bewerbungsbogen für Mentees steht hier zum Ausfüllen bzw. zum Download bereit. Die AG Mentoring sichtet die Bewerbungen, lädt ggf. zum Interview ein und bringt geeignete Mentees und Mentorinnen oder Mentoren zusammen.
Die Initiator'innen des Programms im Jahr 2012.
Verena Bast war zunächst Mentee von NDR-Journalistin Sabine Rein,....
...bevor sie sich dann in der AG Mentoring engagierte.